Una de las preocupaciones que más le genera dolores de cabeza a los recién graduados de la universidad son sus posibilidades y opciones laborales. Un estudio realizado en el 2010 señala que en los EEUU solo uno de cada cuatro graduados trabaja en un área relacionada con sus estudios. Aunque podrÃamos escribir este artÃculo con recomendaciones para los recién graduados, quisiéramos orientarlo hacia los dueños de empresas, negocios o instituciones que pueden fungir como empleadores.
Muchas veces los empleadores rechazan a muchas personas recién graduadas porque carecen de experiencia o los credenciales, pero como dijo Jason Shen en una conferencia que brindó al respecto: "Empleadores, dejen de equiparar la habilidad con la experiencia, los credenciales con las competencias y dejen la puerta abierta a alguien que puede ser genial".
Muchas veces resulta mejor una persona joven que recién se gradúa a una con muchÃsima experiencia pero que no está siendo tan hábil o eficaz. En otras ocasiones llega una persona "con pocos tÃtulos" pero que puede llegar a ser mejor.
Brian Acton es un claro ejemplo de lo señalado. Acton, se gradúo de ingenierÃa y fue rechazado inicialmente por Twitter y por Facebook, pero hace unos años llegó a ser el cofundador de Whatsapp. Como pueden ver silenció a todos sus detractores y hoy en dÃa posiblemente esas empresas lo hubieran querido tener en sus filas.
Jóvenes graduados, debemos estar preparados para hacer trabajos que no estén relacionados con lo que estudiamos. Empleadores tengan visión general y al futuro, contraten por desempeño, es decir por lo que puedan llegar a ser y hacer sus colaboradores. |
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