En el estilo rápidamente cambiante, más abierto, más fluido del trabajo de hoy, se necesita la combinación de ir el Liderazgo con la Inteligencia emocional, especialmente en lo que concierne a confiar responsabilidades, formar equipos para resolver problemas y aprovechar las oportunidades.
El nivel colectivo de la Inteligencia Emocional de una organización determina el grado en el que se desarrolla el capital intelectual. El arte de optimizar el grado intelectual consiste en orquestar las interacciones de las personas que tienen distintos conocimientos y experiencias.
El líder es el que promueve el arte de las colaboraciones, el entusiasmo que emana de un líder puede impulsar a todo un grupo porque liderar es dar energía, un líder persuade e influye gracias a su empatía y a su capacidad para desarrollar estrategia de persuasión. Veamos cuales son los 3 grandes desafíos para el líder en el lugar del trabajo: organización, motivación y resolución de conflictos.
Organización, es un arte que comulga con ciertos principios generalmente aceptados de la Administración empresarial. Una empresa sin un buen administrador está sentenciada al fracaso. Al contrario la empresa con un líder motivador con conocimientos vastos en esta función, tendrá diariamente éxitos que contar.
La motivación en la empresa, no es más que el combustible que genera ese motor humano para su funcionamiento idóneo. De allí que, el líder tiene que manifestarse dispuesto a agotar todo su potencial en esta área para tener un equipo compacto de colaboradores bajo el mismo rumbo hacia el éxito.
El líder entusiasta, con suficiente energía, es capaz de resolver los conflictos que generalmente se producen en la organización, ponen a prueba su conocimiento y seguridad en los problemas difíciles pero posibles de solución. La importancia que dé al aprendizaje sobre la Inteligencia Emocional y sus habilidades prácticas, será la pauta para llegar a lograr el equilibrio necesario de su gestión de líder.
He aquí algunas de las características del liderazgo y la Inteligencia emocional
1. Lograr el máximo nivel de equilibrio emocional posible para nuestro temperamento, especialmente en el área laboral.
2. Aprender cómo actúa el cerebro, el sistema nervioso y las hormonas cuando se desencadenan las emociones.
3. Conocer el mecanismo psico-físico de las emociones y su utilidad en nuestra vida diaria.
4. Controlar y modificar nuestras emociones para aumentar el bienestar psicológico y la salud física.
5. Descifrar y utilizar beneficiosamente el lenguaje facial y corporal.
6. Manejar nuestra energía emocional para una mayor motivación.
7. Mejorar nuestra comunicación a través de los principios de la inteligencia Emocional.
8. Desarrollar habilidades de empatía para mejorar todas las relaciones.
9. Aprender a motivar y a influir en otras personas, desarrollando nueva capacidad de liderazgo.
10. Poner en práctica técnicas psico-físicas sencillas, para facilitar el equilibrio emocional y el manejo de los estados anímicos.
El Liderazgo con inteligencia emocional alimentan el proceso de éxito diario de una empresa.
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