|
|
| Liderazgo |
 |
Liderazgo en tiempos de cambio
“LÃderes son aquellas personas
creadoras que dan siempre respuestas exitosas a los desafÃos del medio y que en razón de su integridad y de su compromiso con el
grupo son libremente seguidos por la mayorÃaâ€
Toynbee
La mayorÃa de conflictos en la sociedad, aparecen por la escasez de dirección, planeación,
ejecución y control de actividades que busquen el desarrollo y el logro de propósitos. La razón es básicamente por la falta de
liderazgo y de personas con empeño para la administración y potencialización del talento humano. Es aquà donde se hace necesario
capacitar y motivar personas para facilitar procesos de cambio y desarrollo social.
La figura de un lÃder prominente puede
ser descubierta muy fácilmente. Sólo observe a la gente cuando se reúne; si se decide algo, ¿Cuál es la persona cuya opinión
parece de mayor valor? ¿Con quién se ponen de acuerdo más rápido? Y lo más importante ¿A quién sigue la gente? Un lÃder se
distingue por ser una persona con unagran visión,inspirarsentimientos de respeto,ser
altamente positivo y por su convicción y compromiso firmehacia su mejoramiento y el
progreso de los demás.
El propósito de este taller es desarrollar en las personas el pensamiento lógico, analÃtico
y creativo para el discernimiento en la toma de decisiones, asà como la cualidad de enseñar con el ejemplo y la capacidad de
influir positivamente en otros, en beneficio de su crecimiento y la sociedad en que se desenvuelve.
El liderazgopuede asumirse o resultar en la vida de muchas personas por una necesidad determinada o una
situación especial; entre tanto, otros se lo proponen explÃcitamente y se hacen lÃderes en virtud de las responsabilidades que
asumen y la influencia que llegan a ejercer sobre los demás porla ejemplaridad en su conducta,
capacidad para motivar a otros y la disciplina para conseguir determinados objetivos.
Objetivo General
Mejorar la manera de influir sobre los demás,
mediante la toma de decisiones e implementando el pensamiento analÃtico, innovador y racional.
Objetivos EspecÃficos
• Identificar rasgos de liderazgo en
cada individuo a través de prácticas grupales.
• Aplicar los conceptos esenciales del pensamiento lógico a situaciones
reales.
• Examinar situaciones conflictivas para desarrollar el pensamiento analÃtico.
• Realizar ejercicios de
búsqueda efectiva de soluciones ante circunstancias que ameritan creatividad.
• Definir valores, roles y dones de
cada individuo, que permitan extraer el mayor beneficio de sus habilidades.
• Capacitar técnicamente al individuo para
que asuma su liderazgo y lo ejerza correctamente en la toma de decisiones y el logro de objetivos.
Temática
• El pensamiento creativo.
• Niveles de liderazgo y su
evaluación.
• Liderazgo innato y liderazgo adquirido.
• Lógica y desarrollo analÃtico del individuo.
•
CaracterÃsticas y cualidades de los lÃderes.
• Técnicas para la identificación y desarrollo del liderazgo.
•
Influencia del liderazgo en el proceso de la toma de decisiones.
|
|
|
| Otros talleres y seminarios |
|
|
| |
| |
| |
|
|
Técnicas de Venta y Negociación
